Информация
Начальнику отдела кадров
Для чего кадровым службам нужно знать о страховании
При поиске и подборе специалистов работникам кадров служб и служб управления персоналом следует принять во внимание, что помимо зарплаты и условий труда для работы на том или ином предприятии (организации) мотивирующим фактором является так называемая социальная защищенность персонала, которая не ограничивается социальным пакетом услуг. Если в соцпакет не входит страхование, то такой пакет не может считаться удовлетворительным.
Соответственно не может считаться удовлетворительным рискменеджмент персонала. Последний, как правило, входит в компетенцию не только руководителей предприятия, но также и рекрутинговых подразделений.
Очевидно, что для различных категорий сотрудников при приеме на работу и последующем закреплении на предприятии определяющую роль играют различные виды страхования.
Так, для топ–менеджмента, руководителей высшего звена, ключевых сотрудников привлекательными являются VIP-программы «Коместры», предусматривающие сервис высокого уровня, а именно:
- страхование жизни и здоровья (страховая программа «Кормилец»)
- страхование на случай критических заболеваний («Фортуна» - эксклюзивная страховая программа «Коместры»)
- страхование недвижимости и домашнего имущества на льготных условиях
- страхование автомобиля
- медицинское страхование с возможностью лечения и санаторно-курортного восстановления
Для рядовых сотрудников первоочередное значение имеют:
- страхование от несчастных случаев и болезней
- страхование от клещевых инфекций
- страхование дачных и загородных домов
- страхование автомобилей и другие.
Перечисленные виды страховой зашиты могут быть реализованы в рамках коллективных договоров страхования, оплачиваемых за счет средств предприятия, либо индивидуальных (персональных) договоров, также оплачиваемых за счет средств предприятия в качестве бонусов за особые заслуги и достижения.
Таким образом, при отсутствии страховой защиты персонала сотрудники кадровых служб должны ставить вопрос о ее организации, перед руководством предприятия. Особенно это целесообразно в условиях нехватки и текучести кадров.
Если страхование на предприятии организовано, то сотрудники кадровых служб должны понимать его особенности, специфику страховых продуктов и видов страховых услуг.
В этой связи рекомендуем обратить внимание на следующие страховые продукты «Коместра–Томь» программа «Фортуна», программа «Кормилец», страхование от клещевого энцефалита «Весенний оберег. Всё включено».